毕业生试用期工资一个月多少钱？

毕业生试用期工资在法律上是有相关规定的。首先，我们要明白试用期工资的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段，在这个期间，劳动者同样付出了劳动，所以应该获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定包含了三层含义。其一，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资。也就是说，如果单位里相同岗位的最低档工资是一个确定的数额，那么试用期工资就不能比这个数额还低。例如，单位某岗位最低档工资是3000元，那试用期工资一般不能低于3000元。

其二，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同里约定正式工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。

其三，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。比如当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资无论如何都不能低于这个数。

所以，毕业生试用期工资的具体数额，要综合考虑以上三个方面的因素，以保障自己的合法权益。