被授权人为何不告雇主只告雇员？

在法律层面，被授权人选择不告雇主只告雇员可能存在多种原因。首先，我们需要了解雇主责任和雇员责任的相关概念。雇主责任是指雇主对其雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的行为应承担的赔偿责任。而雇员责任则是指雇员自身的过错行为导致他人受损时应承担的责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

被授权人不告雇主只告雇员，可能是因为被授权人认为雇员存在故意或者重大过失行为，直接导致了其损害结果的发生，并且认为雇员有一定的赔偿能力。比如，雇员在工作中严重违反操作规范，被授权人觉得这是雇员个人的过错，与雇主无关，所以选择起诉雇员。

另外，诉讼程序和证据收集也是可能的影响因素。起诉雇主可能需要更多的证据来证明雇主存在管理不善等过错，而起诉雇员可能相对容易收集证据。比如，被授权人能够直接掌握雇员的侵权行为证据，但难以证明雇主在管理上存在问题。

还有一种情况，可能是被授权人出于情感因素或其他非法律因素的考虑。比如，被授权人与雇主有一定的合作关系或私人交情，不想与雇主闹僵，所以只选择起诉雇员。

总之，被授权人不告雇主只告雇员的原因是多方面的，需要综合考虑具体的案件情况和相关法律规定。