试用期内解除劳动合同该如何赔偿？

我在试用期，突然就被公司通知解除劳动合同了，心里特别郁闷。我想知道在这种情况下，公司应该怎么赔偿我呢？是按什么标准来算赔偿金额的？想弄清楚自己在试用期解除劳动合同这件事上能获得怎样合理的赔偿。
张凯执业律师
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试用期内解除劳动合同的赔偿情况需要分不同情形来看。


首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿。这里的“不符合录用条件”，单位需要承担举证责任，比如发现员工提供的学历证书伪造、身份证明虚假等。


其次，如果用人单位属于无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


最后，如果用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退试用期员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


总之，试用期内解除劳动合同的赔偿要依据具体情形和法律规定来确定。相关概念：无

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