一般劳动者在病假有工资吗？未签劳动合同试用期病假期间被辞退是否合法

首先来说一般劳动者病假工资的问题。劳动者在病假期间是有工资的。按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

病假工资的计算会根据工龄有所不同。如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发 。要是连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人以过去三个月的平均工资为计算基准。公式为病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

接着说未签劳动合同试用期病假期间被辞退的情况。试用期本身是包含在劳动合同期限内的，即使还没签书面劳动合同，只要事实上建立了劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。

在试用期请病假，只要符合公司规定的请假流程且确实是因病需要休息，用人单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果仅仅因为请病假就认定不符合录用条件而辞退，这是不合法的。除非用人单位有证据证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件的其他情形，比如严重违反公司规章制度等。如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是指劳动者在生病请假期间，用人单位按照法律规定或合同约定支付给劳动者的工资。

疾病救济费：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付的费用。