合同违约被高校辞退该怎么办？

当遇到因合同违约被高校辞退的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明确“合同违约”这个概念。合同违约指的是合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。在您和高校签订的工作合同里，双方都有各自需要履行的权利和义务，如果一方没有做到，就构成了违约。

依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果您确实存在违约行为，高校有权按照合同约定和法律规定来处理。

您需要先仔细查看与高校签订的合同条款。合同中一般会明确规定哪些情况属于违约，以及违约后对应的处理方式，比如是否有违约金的约定，高校辞退的程序和条件等。如果合同里对于违约的规定是合理合法的，高校按照合同进行辞退，在一定程度上是有依据的。

但是，高校的辞退行为也必须遵循法律规定和合同约定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和经过法定的程序。如果高校没有按照法定程序辞退您，比如没有提前通知等，那么高校的辞退行为可能是违法的。

要是您认为高校的辞退不合理，您可以先尝试与高校进行沟通协商。通过友好的交流，解释违约的原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如给予一定的改正机会等。

如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，这些组织会帮助您和高校进行沟通协调，促使问题得到解决。

如果调解也无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼，由法院来最终判定高校的辞退行为是否合法，以及您是否需要承担相应的违约责任。