签合同后被辞退该如何获得赔偿？

签合同后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

首先是合法辞退的情况。若在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形下被辞退，用人单位不需要支付赔偿金，但要支付工资至离职当日。比如在试用期，公司发现员工根本不具备岗位所需技能，无法胜任工作，就属于这种情况。另外，如果是合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后是违法辞退。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司毫无理由就辞退员工，这就属于违法辞退。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到被辞退的情况，首先要明确辞退原因，要是公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司出具书面辞退通知，这是后续维权的重要证据。若与公司就辞退事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。