合同试用期违约了该怎么办？

当在合同试用期出现违约情况时，需要根据不同的主体（劳动者或用人单位）以及具体的违约情形来进行处理。

首先，如果是劳动者违约。在一般的劳动合同试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的损失，比如用人单位为招聘该劳动者所支出的费用、因该劳动者突然离职导致工作衔接不畅而产生的额外费用等。但如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违约则需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其次，如果是用人单位违约。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在试用期内，用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违约行为，劳动者有权要求相应的赔偿。