员工请病假一个月工资该怎么发放？

在我国，员工请病假一个月的工资发放问题，主要依据相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，不同地区可能会有更具体的规定。例如，有些地区规定，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

再者，用人单位也可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的病假工资发放制度。但这个制度的标准不能低于法律规定的下限。比如，用人单位规定病假期间工资按照正常工资的60%发放，只要不低于当地最低工资标准的80%，也是合法的。

所以，员工请病假一个月，工资通常是按照不低于当地最低工资标准的80%来发放，但具体金额可能会因地区规定和单位制度的不同而有所差异。员工可以先查看劳动合同和单位的规章制度，如果有疑问，可以向当地劳动部门咨询。