休一个月病假工资怎么计算？

休一个月病假工资的计算，需要考虑多个因素，下面为您详细介绍。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于病假工资的计算基数，通常用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市规定的最低工资标准。接下来就是病假工资的具体计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。如果您的工资计算基数高于这个标准，就按照计算基数来计算。假设您的计算基数是3000元，那么这一个月的病假工资可能就是3000×相应的比例（这个比例根据您的工作年限等因素确定）。所以，休一个月病假工资的计算要综合考虑医疗期、计算基数以及当地最低工资标准等因素。