整月病假工资如何计算？
我这个月因为生病请了整月的病假，现在不知道工资该怎么算。公司说要扣很多钱，但我觉得不合理。我想了解一下按照法律规定，整月病 假工资到底是怎么算的，我能拿到多少工资呢？
张凯执业律师
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整月病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。
首先，我们要明确几个关键概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给劳动者的工资。它和正常出勤工资不同，通常会按照一定的比例进行发放。
在我国，关于病假工资的计算，主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体的计算方式，通常会结合劳动合同的约定以及劳动者的工作年限来确定。一般来说，企业与劳动者在劳动合同中会约定病假工资的计算基数，如果有约定，且该约定不低于当地最低工资标准，就按照约定来计算。比如，劳动合同约定病假工资按照正常出勤工资的70%发放，而当地最低工资标准是每月2000元，劳动者正常出勤工资是5000元，那么该劳动者整月病假工资就是5000×70% = 3500元。
如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但同样不能低于当地最低工资标准。同时，工作年限也会影响病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。例如，有些地方规定，工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
总之，整月病假工资的计算要综合考虑劳动合同约定、工作年限以及当地最低工资标准等因素。如果您对公司发放的病假工资有疑问，可以与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门咨询或寻求帮助。