企业直接进行合同续签合法吗？

在探讨企业直接进行合同续签是否合法这个问题时，我们需要从不同类型的合同来进行分析。

首先，对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的续订需要遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着企业不能单方面直接决定续签劳动合同。在合同到期前，企业有义务与劳动者进行沟通，协商续签事宜。如果企业未经劳动者同意就直接续签，这实际上是侵犯了劳动者自主选择是否续签以及续签条件的权利，是不合法的。劳动者有权拒绝这种未经协商的续签安排，并且可以要求按照正常的协商程序来确定是否续签以及续签的具体条款。比如，劳动者可能有个人职业发展规划，不愿意继续在该企业工作，或者希望调整工作岗位、薪资待遇等。若企业强行直接续签，劳动者可以通过与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

其次，对于普通的商业合同，这要依据合同双方最初签订的合同条款来判断。如果原合同中明确约定了到期后自动续签的相关条款，并且符合法律规定，那么企业按照合同约定直接续签就是合法的。例如，有些长期合作的供应商合同中会写明，在合同到期前若干天，若双方均未提出异议，则合同自动续签一定期限。但如果原合同没有此类自动续签的约定，企业直接续签就需要取得对方的同意，否则可能构成违约。对方有权拒绝续签，并要求企业承担相应的违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。总之，无论是哪种合同，都要以法律规定和合同约定为依据来判断企业直接续签的合法性。