长期休病假的工资怎么计算？
我因为身体原因需要长期休病假，但是不太清楚工资该怎么算。担心公司给我算少了，自己权益受损。想了解下法律上对于 长期休病假工资计算是怎么规定的，有没有什么标准和依据呢？
张凯执业律师
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长期休病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，在法律中，有医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
对于病假工资的支付标准，通常由用人单位按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位支付给长期休病假员工的工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。不过，不同地区可能会根据自身情况制定更具体的规定。比如有些地方会根据员工在本单位的工作年限，按照一定的比例来计算病假工资。所以，在确定具体的病假工资数额时，除了参考上述法律规定，还需要关注当地的具体政策以及用人单位的相关规章制度。