员工病假有工资拿吗？

员工病假期间是有工资拿的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。它是对职工因病不能正常工作的一种经济补偿。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，只要员工请的是病假，并且在规定的医疗期内，公司就需要支付一定的工资。不过，这个工资数额可以比当地最低工资标准低一些，但最低不能低于最低工资标准的80%。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。所以，如果公司以员工请病假为由不支付工资，这是不符合法律规定的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。