病假期间只发基本工资合法吗？
我生病了请了病假，公司说病假期间只给我发基本工资。我不太清楚这样做合不合法， 想了解一下在法律层面，公司在员工病假期间只发基本工资这种操作有没有依据，我的权益是否受到了侵害。
张凯执业律师
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在讨论病假期间只发基本工资是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。
首先是“病假工资”，它指的是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。对于病假工资的发放标准，我国有相关的法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里提到的“最低工资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，企业支付给病假员工的工资，哪怕是按照最低标准，也不能低于当地最低工资的80%。
而“基本工资”通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比，具有相对稳定性。企业不能简单地以只发基本工资为理由，来支付病假工资。如果基本工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种只发基本工资的做法就是不合法的。
所以，病假期间只发基本工资是否合法，不能一概而论。需要看所发的基本工资是否低于当地最低工资标准的80%，若低于则不合法，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。