社保应该按最低工资缴纳还是全额缴纳？

社保缴纳是一个关乎劳动者切身利益的重要问题，对于社保应该按最低工资缴纳还是全额缴纳，法律有明确的规定。

首先，我们来解释一下这两个概念。按最低工资缴纳社保，就是企业按照当地规定的最低工资标准作为基数，来计算应该为员工缴纳的社保费用。而全额缴纳社保，则是企业以员工的实际工资收入作为基数，来计算社保费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这里的“工资总额”和“本人工资”，实际上就是要求企业按照员工的全额工资来缴纳社保。

按最低工资缴纳社保，可能会导致员工在退休后领取的养老金减少，因为养老金的计算与个人缴费基数和缴费年限相关，缴费基数低，养老金待遇自然也会降低。此外，在享受医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险等其他社保待遇时，也可能会受到影响。

企业按最低工资缴纳社保的行为，实际上是一种违法行为。员工如果发现企业存在这种情况，可以与企业协商，要求其按照全额工资为自己缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，从法律规定和保障员工权益的角度来看，社保应该按照全额工资缴纳，而不是最低工资。这样才能确保员工在退休后和遇到其他风险时，能够享受到应有的社保待遇。