上两天班离职是否合法？

在法律层面，上两天班离职一般是合法的，但需要依据具体情况来判断。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，它保障劳动者有自主择业的权利。如果劳动者处于试用期，依据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，即便只上了两天班，只要在试用期内且提前三天通知了单位，离职就是合法的。

若没有处于试用期，劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。要是只上了两天班就离职且不符合法定情形，没有提前三十日书面通知单位，这种情况下可能违反了法律规定。不过，法律同时也规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；或者约定竞业限制条款这两种情况下，劳动者违反相关约定才需要支付违约金。除此之外，一般不会因为提前离职而承担其他额外的赔偿责任。

此外，劳动者离职时，用人单位应按照实际工作天数支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，只要劳动者正常提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。