公司员工请病假能按照什么标准发放工资？

在我国，公司员工请病假时工资的发放是有相关法律规定的。

首先，我们来了解一下“病假工资”这个概念。病假工资就是员工在因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业按照规定支付给员工的工资。它保障了员工在患病期间也能有一定的经济收入。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的当地最低工资标准，是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

此外，不同地区可能还会有一些更具体的规定。例如，有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。假设员工在单位工作不满2年，可能按照本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年，按照70%发放；工作满4年不满6年，按照80%发放等等。所以，员工在请病假时，除了参考国家的基本规定外，还需要了解所在地区的具体政策以及所在单位的规章制度。但单位的规章制度不能违反国家法律法规的下限要求，即不能低于当地最低工资标准的80%。这样才能准确知道自己请病假期间能拿到多少工资。