长期请病假的员工工资该如何发放？

在我国，长期请病假员工工资的发放是有明确规定的，主要依据不同的法律法规来执行。首先，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，即使员工长期请病假，企业也需要支付一定的工资，且这个工资是有下限保障的。其次，不同地区可能会有一些具体的实施细则。例如，有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资的发放比例可能就越高。假设员工在本单位工作不满2年，可能按照本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按70%发放；工作满4年不满6年的，按80%发放；工作满6年不满8年的，按90%发放；工作满8年及以上的，按本人工资的100%发放。不过，这里的本人工资一般是指正常出勤月工资的一定比例，而不是全额工资。同时，企业和员工也可以在劳动合同中对病假工资的发放进行约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。也就是说，如果约定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么该约定是无效的，仍然要按照不低于最低工资标准的80%来发放。此外，如果员工长期病假是因为工伤导致的，那么情况会有所不同。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，对于长期请病假员工工资的发放，需要综合考虑法律法规、地方规定以及劳动合同的约定等多方面因素。