领导多次性骚扰该怎么办？

当遭遇领导多次性骚扰时，首先要明确性骚扰的概念。性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果遇到领导多次性骚扰，可采取以下措施：一是收集证据，比如聊天记录、邮件、监控视频、证人证言等能证明性骚扰发生的材料。这些证据是后续维权的关键。二是向单位内部投诉，根据民法典规定，单位有责任防止和制止性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求单位进行调查和处理。三是如果单位处理结果不满意或者没有处理，你可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果符合猥亵等情形，公安机关可以依法进行处罚。四是也可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

在整个维权过程中，要注意保护好自己的人身安全，避免受到进一步的伤害。同时，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。