上司性骚扰下属该怎么办？

当上司性骚扰下属时，这是一种严重侵犯他人权益的行为，下属可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解什么是性骚扰。性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿且具有冒犯性或性暗示的行为。上司对下属进行言语调戏、不适当的身体接触等都属于性骚扰的范畴。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当下属遭遇上司性骚扰时，有以下几种应对方法。其一，及时收集证据。证据是维权的关键，比如聊天记录、电子邮件、视频、音频等能证明性骚扰行为存在的材料。可以用手机悄悄录音、录像，或者保留上司发来的具有性骚扰内容的短信、微信等。其二，向单位内部投诉。根据民法典的规定，单位有责任防止和制止性骚扰行为。下属可以向单位的人力资源部门、工会或者其他相关部门反映情况，要求单位进行调查和处理。单位应当按照内部规定，对性骚扰事件进行公正的调查，并给予相应的处理。其三，如果单位没有采取有效措施或者处理结果不满意，下属可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果符合猥亵等违法情形，公安机关会依法进行处理。其四，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求上司承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。