如果在公司被性骚扰应该怎么办？

当在公司遭遇性骚扰时，首先要明确性骚扰的定义。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

一旦在公司遇到性骚扰，你可以采取以下措施。第一步，尽量保留证据，比如记录骚扰发生的时间、地点、具体行为和言语等情况。如果有相关的聊天记录、电子邮件、监控视频等，也都要及时保存下来。这些证据对于后续维护你的权益非常关键。

第二步，向公司内部进行反映。依据上述法律规定，公司有责任采取措施防止和制止性骚扰。你可以向公司的人力资源部门、工会或者上级领导投诉，要求他们进行调查和处理。公司应该按照规定展开调查，并根据调查结果对骚扰者进行相应的处理。

第三步，如果公司没有妥善处理，或者你认为有必要，你可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对性骚扰行为进行治安处罚。同时，你也可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。