刚入职就遭性骚扰是否犯法？

刚入职就遭遇性骚扰是否犯法需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。它可能表现为言语上的挑逗、不适当的身体接触等多种形式。

从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果有人对你进行性骚扰，你作为受害人是可以通过法律途径要求对方承担民事责任的，比如要求对方停止侵害、赔礼道歉等。

另外，如果性骚扰的情节比较严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。这里的猥亵行为就包含了一些较为严重的性骚扰行为。

如果刚入职就遭遇性骚扰，你可以采取以下措施维护自己的权益。首先要保留好相关证据，比如聊天记录、视频、音频等。然后可以向公司反映情况，要求公司进行处理。如果公司不处理或者处理不当，你可以向劳动监察部门投诉。也可以直接向公安机关报案，通过法律途径追究对方的责任。