职场遇到男领导性骚扰该怎么办？

当在职场遭遇男领导性骚扰时，以下是一些可行的处理办法以及相关法律依据。

首先，从法律概念上来说，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示或性侵犯行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

一旦遭遇性骚扰，要及时保留证据。比如保存好领导发送的带有性骚扰内容的短信、微信聊天记录、邮件等；如果有现场的录音、录像资料那就更好了，这能直观地反映性骚扰发生的过程。这些证据在后续维权时至关重要。

可以先尝试与男领导进行沟通，明确而严肃地表明你对他这种行为的不满和态度，要求他停止此类行为。注意沟通时最好有第三人在场或者进行录音，以防后续出现争议。

如果与领导沟通无效，你可以向所在单位的相关部门进行投诉。依据上述民法典规定，单位有责任和义务来处理此类事情。单位应当按照内部的规章制度进行调查和处理，给予性骚扰实施者相应的处分。

要是单位没有妥善处理，或者你觉得单位的处理结果不满意，你可以向当地的妇女联合会、工会等组织寻求帮助。这些组织会为你提供法律援助、心理疏导等支持。

若上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。向人民法院提起民事诉讼，要求性骚扰者承担相应的民事责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。如果性骚扰行为情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪等犯罪行为的，你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。总之，要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为对方的身份或者担心工作而选择沉默。