工伤私了协议书如何写才不会损害员工权益?
我在工作时受了伤,打算和公司私了,想自己起草一份协议书,又怕写不好损害自己权益。想知道怎样写这份协议书,能保障自己该有的赔偿、后续医疗等权益,让自己的利益不受损,所以来问问该怎么写。
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要想工伤私了协议书不损害员工权益,可参考以下要点来写:首先,要明确双方基本信息,详细写明用人单位的名称、法定代表人等,以及员工的姓名、身份证号等 。这能确定协议双方主体,避免后续产生主体不明的纠纷。其次,准确描述工伤事实认定,包括工伤发生的具体时间、地点、详细经过。若已认定工伤,写明工伤认定决定书编号;尚未认定的,也要如实确切表述工伤事实。这能让双方对工伤情况有清晰认知,防止因事实不清引发争议。再者,清晰列出赔偿项目及金额,明确各项赔偿费用,比如医疗费(已发生及后续可能发生的)、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金(若构成伤残)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(在符合条件时)等。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿有法定的计算标准和赔偿项目,员工要确保自身法定权益不被排除。然后,说明赔偿款的支付方式和时间,比如是一次性支付还是分期支付,并确定具体的支付时间节点,防止用人单位拖延支付。另外,明确协议生效条件及违约责任,例如双方签字盖章后生效;约定用人单位若未按照协议支付赔偿款的违约责任,以此约束用人单位履行协议。最后,写明员工在收到赔偿款后放弃其他索赔权利的范围,以及双方可约定协议的份数、保存方式等。 总之,通过以上内容详细准确书写,能在一定程度上保障员工在工伤私了中的权益。但需注意,若协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危情形,或者协议内容违反法律法规的强制性规定,又或是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,这样的协议可能无效。

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