工伤私了协议书如何写才不会损害员工权益？

要想工伤私了协议书不损害员工权益，可参考以下要点来写：首先，要明确双方基本信息，详细写明用人单位的名称、法定代表人等，以及员工的姓名、身份证号等 。这能确定协议双方主体，避免后续产生主体不明的纠纷。其次，准确描述工伤事实认定，包括工伤发生的具体时间、地点、详细经过。若已认定工伤，写明工伤认定决定书编号；尚未认定的，也要如实确切表述工伤事实。这能让双方对工伤情况有清晰认知，防止因事实不清引发争议。再者，清晰列出赔偿项目及金额，明确各项赔偿费用，比如医疗费（已发生及后续可能发生的）、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有法定的计算标准和赔偿项目，员工要确保自身法定权益不被排除。然后，说明赔偿款的支付方式和时间，比如是一次性支付还是分期支付，并确定具体的支付时间节点，防止用人单位拖延支付。另外，明确协议生效条件及违约责任，例如双方签字盖章后生效；约定用人单位若未按照协议支付赔偿款的违约责任，以此约束用人单位履行协议。最后，写明员工在收到赔偿款后放弃其他索赔权利的范围，以及双方可约定协议的份数、保存方式等。

总之，通过以上内容详细准确书写，能在一定程度上保障员工在工伤私了中的权益。但需注意，若协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，又或是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这样的协议可能无效。