老板拖欠工资该怎么发放工资？

在实际生活中，老板拖欠工资是让劳动者颇为头疼的问题。接下来，我们从多个方面详细探讨老板拖欠工资后应如何发放工资。 首先，老板需要认识到按时足额支付工资是其应尽的法律义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着老板必须按照约定的时间和金额支付工资。 若老板拖欠工资，劳动者可以先与老板进行协商解决。毕竟协商是一种较为便捷、高效的方式。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，要求老板按照合同约定支付拖欠的工资，并确定具体的支付时间。如果老板同意支付，双方可以达成书面协议，明确支付金额、时间等细节，这样能保障双方的权益。 倘若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 总之，老板拖欠工资后，应按照法律规定及时足额支付工资。劳动者在遇到此类问题时，要通过合法途径维护自己的权益。