只买五险的公司好不好？
我现在找工作，有个公司说只给买五险。我不太懂这方面，想知道这样的公司靠不靠谱，只买五险对我来说有啥影响，是不是不太好呀？希望懂的人给分析分析。
张凯执业律师
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只买五险的公司在法律层面是基本符合要求的，但从综合情况来看，还需要多方面分析。
首先，了解一下五险是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是社会保险的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，给员工购买五险是公司的法定义务。
从保障员工基本权益来说，五险能为员工提供多方面的保障。养老保险可以在员工达到法定退休年龄时，按月领取养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险能在员工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育或者流产提供生育医疗费用和生育津贴。
然而，只买五险的公司也可能存在一些不足。有些福利较好的公司，除了五险，还会为员工购买住房公积金，也就是常说的“五险一金”。住房公积金可以用于购房、租房等，能在一定程度上减轻员工的住房压力。此外，一些大型企业或者效益较好的公司，还会为员工提供补充商业保险，如商业医疗保险、意外险等，进一步提高员工的保障水平。
所以，只买五险的公司，虽然满足了法 律的基本要求，但从员工的综合福利和保障来看，可能不是最优的选择。在选择工作时，员工可以综合考虑公司的其他方面，如工资待遇、发展前景、工作环境等。