五险可以分开买吗？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。从法律规定和实际操作角度来看，五险通常是不可以分开购买的。

在法律规定方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、职工工资的比例缴纳基本医疗保险费、本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费等，同时还需为职工缴纳工伤保险和生育保险费。这表明，用人单位有义务为职工统一缴纳五险，不能只选择其中某几项来缴纳。

从保障权益的角度来讲，五险各自具有不同的保障功能。养老保险为我们退休后的生活提供经济来源；医疗保险可以在我们生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在我们非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障；工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时给予相应补偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。如果五险分开购买，可能会使职工在某些方面的保障缺失，不利于职工合法权益的全面保障。

不过，对于灵活就业人员而言，他们没有用人单位，在缴纳社保时，有些地区允许以灵活就业人员身份单独参加养老保险和医疗保险，但是工伤保险、失业保险和生育保险通常不能单独购买。所以，五险一般情况下不能由用人单位分开为职工购买，而灵活就业人员在部分险种上有一定的自主选择空间。