五险一金是否必须给员工购买？

五险一金是否必须给员工购买，答案是肯定的。下面我们来详细说说相关情况。

首先，我们来分别解释一下“五险”和“一金”。“五险”也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明“五险”的缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样也是用人单位需要为员工缴纳的。

如果用人单位不为员工购买五险一金，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己缴纳。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，也可以向住房公积金管理中心反映情况。在必要的时候，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。