在店里上班有五险有什么好处？

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障职工权益而建立的一种社会保障制度。

首先是养老保险。这是为我们退休后的生活提供经济保障的。当我们到了法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限（一般是15年），就可以每月领取养老金。这能让我们在失去工作收入后，依然有稳定的经济来源维持生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险则是在我们生病就医时发挥重要作用。参保人在看病、买药时，符合规定的费用可以按一定比例报销，这样能大大减轻我们的医疗费用负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时，能提供一定期限的生活补助。在失业期间，我们可以领取失业保险金，维持基本生活，同时还能享受代缴基本医疗保险费等其他待遇。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是保障我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。不管是在工作时间、工作场所内，还是在其他符合规定的情况下受伤，只要认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险则主要针对女职工生育期间的保障。女职工在生育时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴，这能弥补生育期间的收入损失和支付生育相关的费用。男职工参加生育保险，其未就业配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。