公司只交三险有哪些利弊？

在探讨公司只交三险的利弊之前，咱们先明确一下“三险”和“五险”的概念。通常所说的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“三险”一般指养老保险、医疗保险和失业保险。

从员工角度来看，公司只交三险是存在弊端的。以生育保险为例，依据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。若公司只交三险，员工在生育期间就无法享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。比如女职工生育时的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等都不能通过生育保险报销，生育期间的工资收入也会受到影响。工伤保险也是如此，《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果公司没为员工缴纳工伤保险，员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，相应的赔偿责任可能会转嫁给用人单位，而员工获得赔偿的流程和难度都会增加。从长远来看，缺少生育保险和工伤保险，员工的权益保障是不完整的。

不过，对于员工来说，每月缴纳的社保费用可能会相对少一些。因为缴纳的险种少了，个人承担的费用部分也会降低，短期内员工拿到手的工资可能会多一点。

从公司角度看，只交三险有一定“好处”。减少缴纳的险种，公司承担的社保费用支出会降低，一定程度上减轻了公司的经济负担。然而，这种做法存在很大的法律风险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司只交三险违反了法律规定，一旦被社保部门查处，公司不仅要补缴未缴纳的社保费用，还可能面临罚款等处罚。此外，如果员工在未缴纳保险的范围内发生了相关的费用支出，比如生育费用、工伤赔偿等，员工有权要求公司承担相应的费用，这可能会给公司带来更大的经济损失，同时也会影响公司的声誉和形象。