五险变三险会有什么后果？

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险一般指的是养老保险、医疗保险和失业保险，也就是说五险变三险通常是少了工伤保险和生育保险。

从工伤保险方面来看，工伤保险是当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果五险变三险，少了工伤保险，那么员工在工作期间发生工伤事故，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，就可能要由用人单位承担，若用人单位无力承担或者拒绝承担，员工的权益就会受到极大损害。

再看生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。若五险变三险没有了生育保险，女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴就无法从生育保险基金中支出，这会给女职工及其家庭带来较大的经济负担。

另外，从法律层面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。五险变三险属于未依法足额为员工缴纳社会保险的行为，用人单位可能会面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，可能会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，五险变三险无论是对员工个人权益还是用人单位自身，都可能产生诸多不利后果。