私人单位交的三险有没有用？

在探讨私人单位交的三险是否有用之前，我们先来了解一下三险具体指的是什么。三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险，简单来说，就是为我们退休后的生活提供经济保障。等我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限，就可以按月领取养老金。这能让我们在失去劳动能力后，依然有稳定的收入来源，保障基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险的作用非常大。在我们生病就医时，无论是门诊看病还是住院治疗，医疗保险都能按照一定的比例报销费用，减轻我们的医疗负担。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时发挥作用。如果满足一定条件，我们可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活，度过难关。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

由此可见，私人单位交的三险是有用的，它们能在养老、医疗和失业等方面为我们提供基本的保障。不过，和五险一金相比，少了生育保险和工伤保险。生育保险能报销生育相关的费用，还能提供生育津贴；工伤保险则在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时给予补偿。所以，如果单位只交三险，我们在生育和工伤方面可能就缺少了相应的保障。