question-icon 拖欠业务员工资是否合法?

我是一名业务员,公司已经好几个月没发工资了,我生活都快成问题了。我想知道公司这样拖欠我工资到底合不合法,我该怎么维护自己权益。
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  • #工资拖欠
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拖欠业务员工资通常是不合法的。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。对于业务员这类劳动者而言,他们为公司付出了业务拓展等劳动,公司就有义务按时支付工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出,用人单位不能无缘无故拖欠劳动者的工资。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果用人单位确实存在生产经营困难等特殊情况,需要延期支付工资的,也需要符合当地的相关规定。比如,有些地方规定用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此,也不是毫无限制地拖欠。 所以,当遇到公司拖欠业务员工资的情况时,业务员可以先与公司友好协商,要求其支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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