拖欠业务员工资是否合法？

拖欠业务员工资通常是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。对于业务员这类劳动者而言，他们为公司付出了业务拓展等劳动，公司就有义务按时支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出，用人单位不能无缘无故拖欠劳动者的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位确实存在生产经营困难等特殊情况，需要延期支付工资的，也需要符合当地的相关规定。比如，有些地方规定用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也不是毫无限制地拖欠。

所以，当遇到公司拖欠业务员工资的情况时，业务员可以先与公司友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。