干了三天被辞退工资如何计算？

如果干了三天被辞退，工资的计算方式如下：首先，工资的计算依据是劳动合同的约定。一般来说，如果劳动合同中明确约定了日工资、小时工资或者月工资等计算标准，就按照约定来计算这三天的工资。例如，约定月工资是6000元，月计薪天数通常按照21.75天计算，那么日工资就是6000÷21.75≈275.86元，工作三天的工资就是275.86×3 = 827.58元 。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，单位不能拖欠这三天的工资，必须一次性结清。

另外，如果被辞退是因为单位的原因，比如单位无故辞退，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还有可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，工作三天获得经济补偿的情况相对较少，因为工作年限较短。

还有一种情况，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

如果用人单位不按照规定支付工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资；协商不成的，可以请工会等第三方进行调解；调解也无法解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资的一个标准天数，通常按照21.75天计算 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者因劳动关系解除或终止所遭受的损失 。

最低工资标准：是国家为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，规定的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬标准 。