被辞职且赔偿金没给该怎么办？

在劳动关系中，“被辞职”实际上就是被用人单位辞退。辞退员工的情况不同，涉及的法律规定和赔偿标准也不同。

首先，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，用人单位应按照第四十七条的标准支付经济补偿，而不是赔偿金。

若遇到被辞职且赔偿金没给的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时，要明确指出用人单位的辞退行为是否合法以及应支付的赔偿金额依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付赔偿金。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。