公司解散时可以要求补发夜班费吗？

在公司解散的情况下，员工是有可能要求补发夜班费的，以下从几个方面为您详细分析。

首先，我们来了解一下夜班费的概念。夜班费其实是一种特殊工作环境下的津贴，是对员工在非正常工作时间工作的额外补偿。就好比您在晚上别人休息的时候还坚守岗位，付出了更多的精力和时间，公司就应该给您相应的报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然法律没有专门针对夜班费的明确规定，但如果夜班工作属于延长工作时间，那么公司就应当按照上述规定支付相应的报酬。

当公司解散时，依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这里的职工工资就包含了正常工资以及像夜班费这类的特殊津贴。也就是说，公司在清算时，需要优先支付员工的夜班费等费用。

然而，员工要成功要求补发夜班费，还需要提供相关证据。比如考勤记录，它可以证明您确实上了夜班；工资条也很重要，通过它可以查看公司是否已经支付了夜班费。如果这些证据充分，您就可以与公司进行协商，要求补发夜班费。要是协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。劳动仲裁则是一种比较正式的解决途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。

综上所述，公司解散时员工有权要求补发夜班费，但要通过合理合法的途径，并提供相应的证据来维护自己的权益。