残疾人保障金政策的文件依据是什么？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残疾人保障金政策的文件依据，主要有以下这些。首先是《中华人民共和国残疾人保障法》，该法第四十三条明确规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这是征收残疾人保障金最基本的法律依据，从国家法律层面确立了保障金制度，目的是督促用人单位积极安排残疾人就业，推动残疾人平等参与社会生活，保障他们的就业权利。

另外，《残疾人就业条例》第十六条也规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的一定比例的，应当缴纳保障金。这进一步细化和明确了用人单位的责任和义务，让保障金的征收有了更具体的实施依据。

在具体实施过程中，各地方也会根据上述法律法规，结合本地实际情况，制定相应的残疾人保障金征收使用管理办法。这些地方规定会对保障金的征收标准、计算方式、申报缴纳流程、使用管理等方面作出详细规定。例如，有些地方会根据当地的经济发展水平、社会平均工资等因素，确定具体的征收比例和标准。因此，用人单位除了要遵循国家层面的法律法规，还需要关注当地出台的相关政策文件。