工伤认定范围有哪些？

工伤认定范围是指在哪些情形下，劳动者所受到的伤害或疾病可以被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。这对于保障劳动者的合法权益至关重要。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形主要有以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在正常上班的时间和地点，因为从事本职工作而受伤，比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班前清理工作场地，不小心被工具绊倒受伤，就属于这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止闹事者时被打伤。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，像煤矿工人容易患的尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如业务员出差谈业务，途中遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如在上下班路上被车撞了，且自己不是主要责任。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。总之，工伤认定是有明确的法律规定和范围的，劳动者遇到相关问题时，可以依据这些规定来维护自己的合法权益。