企业法人社保有哪些新规定？

企业法人社保规定涉及到诸多方面，在我国相关的法律体系中有明确的要求。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业法人作为用人单位的代表，所在企业要遵循此规定为员工包括法人自己办理社保登记。这意味着企业法人所在的企业需要及时履行这个义务，否则会面临一定的法律风险。

其次，对于社保的缴纳基数和比例也有规定。企业要按照本单位职工工资总额，根据当地社保部门规定的比例，按时足额缴纳社会保险费。对于企业法人本人，如果其在企业领取工资，那么也要按照工资收入作为基数来缴纳社保。比如养老保险，一般企业缴费比例是工资总额的一定比例，个人缴费比例也是工资的一定比例。具体比例因地区而异，但总体来说都是有明确规定的。

此外，新的规定可能还涉及到社保缴纳的方式和管理。现在很多地方都在推行线上缴纳社保，方便企业操作。企业法人要关注当地社保部门的通知，及时适应新的缴纳方式。同时，社保的监管也越来越严格，如果企业存在少缴、漏缴社保费的情况，社保部门有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以企业法人要重视社保的合规缴纳。

另外，企业法人如果同时在其他单位兼职，在社保缴纳上也需要注意避免重复缴纳等问题。不同的就业情况会影响社保的缴纳和享受待遇，企业法人要根据自身实际情况妥善处理。总之，企业法人要密切关注社保新规定，确保企业和自身的社保缴纳符合法律要求。