工伤鉴定没做能上班吗

工伤鉴定没做是否可以上班，需要分情况来看。

从法律角度讲，并没有明文禁止工伤职工在未完成工伤鉴定时就去上班。工伤鉴定是确定职工工伤伤残等级等情况的程序，而能否上班主要取决于职工自身的身体恢复状况。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，职工有权利安心养伤而不用上班。

如果职工身体已经恢复，能够胜任工作，主动提出上班，这是可行的，而且这并不影响其后续进行工伤鉴定以及获得相应的工伤赔偿。因为工伤赔偿是根据职工的工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级等因素来确定的，与职工是否在鉴定前上班没有直接关联。

然而，如果职工身体还未恢复，仍需要继续治疗和休养，单位却强制要求职工上班，这种做法是不合理的，职工可以拒绝。职工可以凭借医院出具的诊断证明等材料，向单位说明情况，维护自己停工留薪的权益。如果单位因此侵犯职工权益，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。