工伤后是不是必须复查了才能上班？

工伤后并非一定复查了才能上班，具体要根据工伤员工的康复状况以及劳动能力鉴定的评估结果来确定。

若工伤员工的创口已趋于平稳，且经由劳动能力评估委员会明确无需再接受治疗亦或能够胜任适度的工作任务，此时便可重返工作岗位。若在再次工作的过程中工伤员工旧疾复发，必须获得治疗，则其有权享有《工伤保险条例》第三十八款所规定的工伤权益，其中涵盖了停职留薪以及必需的医疗费用等待遇。

在工伤治疗终结之后，倘若需进行复诊，通常会在伤势基本稳定之后进行劳动能力的再鉴定。劳动能力的再度鉴定旨在明确工伤员工在劳动力方面遭受的伤害程度及日常生活自理能力的受限程度，以及探讨是否需要持续接受治疗或是能否安全地重返工作岗位。

此外，工伤的严重程度、治疗与康复进程以及公司与员工的协商等因素也会影响返回工作岗位的时间。例如轻微工伤，经过简单医疗处理后，可能短时间内就能返回工作岗位；而伤势较重的，可能需要多次复查、评估，待医生认为身体状况基本恢复到能够胜任工作的程度才能上班。公司和员工也可根据实际情况协商调整返回工作岗位的时间，比如员工虽未完全康复但可以从事部分轻松的工作任务。