拖欠工资2天是否可以举报？

在我国，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。这里的“及时”指的就是要在约定的日期支付工资。虽然拖欠工资2天时间看似不长，但从法律角度来说，是可以进行举报的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从这些法律规定可以看出，用人单位只要没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。劳动者有权利维护自己的合法权益，对于这种拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过在实际操作中，对于拖欠2天工资的情况，劳动行政部门可能会先进行调解，了解用人单位拖欠的原因，是因为资金周转问题还是其他客观因素等。如果是偶然的、短期的拖欠，且用人单位能够及时改正，一般会督促用人单位尽快支付工资。但这并不影响劳动者举报的权利。