拖欠工资举报是否有用？

拖欠工资举报是有用的。

首先来说说劳动监察部门，它是政府专门负责处理这类纠纷的部门。一旦劳动者向劳动监察部门举报公司拖欠工资，该部门就会依据实际情况展开调查和处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司确实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门不仅会责令公司限期补上工资，还可能要求公司支付额外的赔偿金。

不过，在举报之前，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据能够帮助劳动监察部门更好地了解情况，以便做出公正的处理。

要是遇到劳动监察部门处理不了的情况，劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会专门处理这类事情。总之，举报拖欠工资是维护自身权益的有效途径，能给用人单位施加压力，促使问题得到解决。

相关概念：

劳动监察部门：是政府设立的，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的部门 。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。