劳动法对转正的范围有哪些规定？

劳动法对转正的范围有明确的规定，主要涉及试用期的期限、转正的条件以及员工的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同的期限而定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期结束后，如果员工符合录用条件，用人单位应当及时为其办理转正手续。转正的范围通常包括正式员工的工资、福利、社会保险等方面的待遇。如果用人单位在试用期结束后未及时转正，员工有权要求用人单位履行转正义务。

如果公司不给你转正，你可以首先与公司沟通，要求明确转正的具体时间和条件。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动法对转正的范围有明确规定，员工在试用期结束后有权要求转正，如果用人单位不履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。