合同签了但没有转正是否合法？

在探讨合同签了但没有转正是否合法这个问题之前，我们先来明确一下试用期和转正的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方都可以观察对方是否符合自己的需求。而转正则意味着劳动者通过了试用期的考察，正式成为用人单位的一员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且约定了试用期，当试用期结束后，劳动者符合转正条件，用人单位就应该按照约定为劳动者办理转正手续。若用人单位没有正当理由拒绝为劳动者转正，这可能违反了双方签订的劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定。

不过，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，即证明其在招聘时明确了录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件。

所以，合同签了但没有转正是否合法，要根据具体情况来判断。如果劳动者认为用人单位的行为不合法，可以先与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。