试用期过了没签劳动协议该如何获得赔偿？

如果试用期过了没签劳动协议，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次月起，公司需要支付双倍工资，最多支付11个月。

其次，如果劳动者被公司辞退，那么需要分情况来看赔偿问题。如果是无过错性辞退，比如公司经营困难等原因，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司属于违法辞退，例如毫无理由辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以采取多种方式维权。可以先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司整改并处以罚款；也可以直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资补偿及其他相关赔偿 。

相关概念：

双倍工资： 不是简单的两倍工资数额，而是一种法律规定的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

无过错性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，比如公司经营调整等导致的辞退。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或者条件解除与劳动者的劳动合同 。