事业单位工作人员出轨会不会被开除？

事业单位工作人员出轨是否会被开除，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，从一般情况来看，出轨行为本身并非直接对应开除的法定事由。如果员工的出轨行为情节较轻，比如没有造成任何单位形象损害，没有使用自己权力逼迫第三方，没有为第三方谋取利益，且属于极小范围内知晓，可能仅受到警告、记过或者记大过等纪律处分。这是因为这些行为虽然在道德层面可能存在瑕疵，但尚未对单位的正常运转和公共利益造成重大影响。

其次，若行为情节较为严重，例如公开宣扬不正当关系，对单位的公众形象造成了损害，或者利用职务之便强迫他人，那么可能会遭到降级乃至撤职惩罚。因为这种行为不仅违背了公序良俗，还可能影响到单位的公信力和正常工作秩序。

最后，当出轨行为达到触犯法规的程度，例如涉及到组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，或者行为潜在的威胁到了所在部门及整个社会的安全稳定时，则有可能接受开除处分。这是基于《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的相关规定，对于严重违反公共秩序与社会公德行为，且情节严重的，可给予开除处分。

总之，事业单位对于工作人员出轨行为的处分，会综合考虑行为的性质、情节以及对单位和社会造成的影响等多方面因素。