工伤恢复后又上班还会有赔偿吗？

在工伤恢复后又上班的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在获得相应的医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果是工伤认定后，在医疗期结束后恢复上班，有些赔偿项目是已经确定可以获得的。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

对于一次性伤残补助金，如果职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，那么不管是否恢复上班，都应按照相应的伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

然而，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。也就是说，如果工伤恢复后继续在原单位上班，并没有与单位解除劳动关系，那么暂时是不能获得这两项赔偿的。但当以后出现符合领取条件的情况时，就可以依法申领。

所以，工伤恢复后又上班，部分赔偿项目是可以获得的，而有些则要根据后续劳动关系的变化等情况来确定是否能领取。