question-icon 受了工伤还继续上班该怎么赔偿?

我之前在工作时受了工伤,但没离职还继续上班。不知道这种情况下,我能获得哪些赔偿,赔偿的标准和流程是怎样的,心里一直没底,希望能得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在受工伤后继续上班的赔偿问题,需要依据相关法律规定和具体情况来确定。首先,我们要明白工伤赔偿主要涉及工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。此外,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 如果工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。比如,被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。但由于您受工伤后还继续上班,说明伤残情况可能相对没那么严重。 对于五级至十级伤残,若职工继续工作,会有一次性伤残补助金。以五级伤残为例,标准为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以,您受工伤后继续上班,可先确定自己的伤残等级,再依据上述规定确定赔偿内容和标准。

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