受了工伤还继续上班该怎么赔偿？

在受工伤后继续上班的赔偿问题，需要依据相关法律规定和具体情况来确定。首先，我们要明白工伤赔偿主要涉及工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。但由于您受工伤后还继续上班，说明伤残情况可能相对没那么严重。

对于五级至十级伤残，若职工继续工作，会有一次性伤残补助金。以五级伤残为例，标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，您受工伤后继续上班，可先确定自己的伤残等级，再依据上述规定确定赔偿内容和标准。