社保行政部门是否可以认定劳动关系？

社保行政部门在一定情况下是可以认定劳动关系的。首先，我们来解释一下什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的一种权利和义务关系，简单说就是劳动者给单位干活，单位给劳动者发工资，双方形成的这种合作关系。

从法律依据来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。社保行政部门在处理社保相关事务时，如果涉及到劳动关系的判定，是有权力依据这些规定来认定的。

不过呢，社保行政部门认定劳动关系也有一定的范围和条件限制。它主要是在处理与社保相关的事项过程中，为了确定劳动者是否应该享受社保待遇等情况来进行认定。如果当事人对社保行政部门关于劳动关系的认定结果不服，还可以通过行政复议或者行政诉讼等法律途径来解决。比如，劳动者认为社保行政部门认定劳动关系不成立，但自己觉得是存在劳动关系的，就可以向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。